Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда работников, или СОУТ – это комплекс аудиторских мероприятий, проводимых специализированной и аккредитованной в надлежащем порядке организацией. По результатам этой оценки рабочим местам присваивается класс, который характеризует степень вредности работы на данном месте для здоровья сотрудника. Стоимость услуг по специальной оценке условий труда определяется самой компанией, которая их оказывает.
Кому нужно проведение специальной оценки условий труда
Обязанность проводить СОУТ лежит на всех организациях, а также индивидуальных предпринимателях, которые в своей работы используют работников, сотрудничающих с работодателем на основании трудового договора. Исключение составляют только те организации или ИП, у которых нет в штате наемных работников, а соответственно, и рабочих мест. К исключениям относятся и компании, в которых работники сотрудничают удаленно, а также те, которые работают с физическими лицами на основании договоров гражданско-правового характера.
Организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны иметь в своем штате экспертов по СОУТ, имеющих соответствующий сертификат эксперта, иметь опыт лабораторной работы не менее 3 лет.
Что будет, если проигнорировать обязанность проводить СОУТ? Индивидуальные предприниматели могут понести административную ответственность в размере до 10 000 рублей, юридические лица – до 80 000 (если правонарушение было совершено впервые). Повторное нарушение грозит для ИП штрафом до 40 000 рублей, для юрлиц – до 200 000 рублей, либо приостановкой работы до 90 дней.
При этом помимо чисто формальной стороны присутствует также реальный риск причинения вреда жизни или здоровью сотрудников, за что работодатель также будет нести ответственность вплоть до уголовной.
Как происходит проведение специальной оценки условий труда работников
По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте последнему присваивается один из четырех классов опасности, которому соответствуют условия труда. В зависимости от присвоенного класса разрабатываются, а затем применяются на практике различные мероприятия, направленные на улучшение рабочих мест и минимизацию воздействия вредоносных факторов – конечно, если в этом возникает необходимость. Все предприятия, в которых имеются наемные работники, относятся к одному из следующих классов:
- Оптимальные условия труда (1 класс опасности). В данном случае вредное или опасное воздействие на здоровье наемного работника либо полностью отсутствует, либо сведено к тем показателям, которые не выходят за нормативно установленные пределы (гигиенические нормативы для каждого из видов вредных воздействий регламентируются СанПиНами и другими нормами.
- Допустимые условия труда (2 класс опасности). В данных условиях определенное вредное воздействие на организм работника, все же, оказывается, однако его значения не превышают установленные нормативы, а последствия могут быть устранены во время регламентированного отдыха. Их последствия уже не будут отражаться на состоянии работника к началу следующей смены.
- Вредные условия труда (3 класс опасности). Такое вредное воздействие уже превышает допустимые нормы, то есть нормальное функционирование всех систем организма не восстанавливается к началу следующей смены, а работнику требуется отдых, превышающий обычный. Также сюда относятся факторы, которые могут вызвать стойкие изменения в организме человека, либо способствуют формированию профессиональных заболеваний, в том числе сопряженных с потерей общей трудоспособности.
- Опасные условия труда (4 класс опасности). Они предполагают возможный вред не только для здоровья, но и жизни работника, а риск получения профессионального заболевания считается высоким. В таком случае специальная оценка условий труда в организации должна установить, насколько сильно данные факторы превышают допустимые, и возможно ли вообще трудиться на таких рабочих местах.
Обязанность по проведению спецоценки лежит на руководителе организации или ИП, у которого есть наемные работники. После обращения в аккредитованную организацию утверждается комиссия, которая будет участвовать в оценочных мероприятиях. Утверждается перечень рабочих мест, которые затем оценивает приглашенный из организации специалист. По результатам всех оценочных мероприятий составляет отчет и протокол.
Почему в «ЦЛАТИ»
Наша организация занимается предоставлением на платной основе услуг по проведению экспертиз, лабораторных анализов, подготовкой и составлением природоохранной документации. Среди прочих мы оказываем услуги по проведению специальной оценки условий труда. У нас есть все необходимые лицензии и сертификаты, подтверждающие право заниматься всей указанной деятельностью.
Чтобы узнать цену специальной оценки условий труда (СОУТ) в Москве и других регионах ЦФО, оставьте заявку у нас на сайте, и наши специалисты ответят на все возникшие вопросы.